Nedostavil se zaměstnanec do práce a nedal o sobě vědět? Má neomluvenou absenci. Co dál? Sankce.
Je v dnešní době jedna práce dostačující? Spousta lidí pracuje u dvou zaměstnavatelů naráz. Jde o tzv. souběžné zaměstnání. Uvažujete o něm také? Tady jsou informace, na co dát pozor.
Ocitnete se na ÚP a zároveň onemocníte. Na co máte nárok?
Pobíráte invalidní důchod 3.stupně a zvažujete, že byste si přivydělali? Dejte pozor, aby práce odpovídala vašemu zdravotnímu stavu - v jiném případě o důchod přijdete.
Být na úřadu práce nemá jen samé výhody, ale plynou z toho také povinnosti. A pokud je neplníte, z evidence můžete být vyřazeni. Které povinnosti to jsou?
Končíte v zaměstnání nebo vám uplynula rodičovská dovolená? Nahlaste se urychleně na úřad práce - lhůty pro nahlášení jsou možná kratší, než si myslíte.
Vaše rodičovská dovolená brzy skončí? Přečtěte si, jak ji ukončit, kam nahlásit, že se vracíte do práce a také na co máte nárok v případě, že pro vás zaměstnavatel už nemá místo.
Jsou situace, kdy je nutné zaměstnance přeřadit na jinou pozici. Pokud souhlasí, vše je vyřešeno. Jsou však i situace, kdy je to zcela nezbytné provést i bez jeho souhlasu.
Pří žádosti o podporu v nezaměstnanosti budete na úřadu práce odevzdávat zápočtový list, jehož součástí je průměrný čistý výdělek. Ten je rozhodný k přiznání podpory. Jak se vypočítá?
Jaké příjmy podléhají exekuci a jaké nikoliv? Jaká částka vám musí vždy zbýt? Pokud jste ohroženi exekucí, buďte dobře informovaní - je to ta nejlepší cesta, jak se dluhů zbavit.
Pokud jste dlouhodobě pozbyli schopnost vykonávat dosavadní pozici, jde o nelehkou situace, kdy možná budete muset řešit odchod ze zaměstnání. Situaci alespoň trochu ulehčuje odstupné, na které máte nárok - někdy až 12násobek průměrného výdělku.
Odvody daní a pojištění jsou při práci na dohodu o provedení práce poměrně komplikované. Liší se v závislosti na výši výdělku i na tom, zda podepíšete prohlášení k dani. To vám koneckonců může ušetřit i desítky tisíc ročně.
Pokud trpíte zdravotními potížemi, zaměstnavatel vás musí převést na jinou pozici. Dozvíte se, kdy přesně na to má právo a zda máte nárok na doplacení rozdílu ve mzdě.
Musíte čerpat dovolenou, když přijdete pozdě do práce kvůli dopravnímu kolapsu, nebo existuje i jiné řešení? A co v případě stěhování, narození dítěte nebo účasti na svatbě - na co máte nárok?
Pokud jste na nemocenské, musíte dodržovat stanovený režim vycházek a zaměstnavatel spolu se sociálním zabezpečením mají právo kontrolovat, zda je tomu opravdu tak. Jenže kdy můžete kontrolu očekávat a co když nejste doma?
Nepracovat, a přitom dostat zaplaceno? I to se může stát. Jde o překážky na straně zaměstnavatele, který pro vás kvůli nim nemá dostatek práce. Na co máte v takovém případě nárok?
Ne vždy musí nepřítomnost v práci znamenat krácení mzdy. Zákon stanovuje překážky, na základě kterých vám bude nepřítomnost v práci omluvena. A někdy dostanete i náhradu mzdy.
Lze mít současně uzavřenou smlouvu na hlavní pracovní poměr a dohodu o provedení práce? Jaká jsou pravidla?
Jestliže od vás odchází zaměstnanec, který se za roky služby stal součástí firmy, je dobré, mu za vykonanou práci, pěkně poděkovat. Jak na to?
Pokud svou práci odvádíte dobře, berete možnost odpočinku všemi deseti. Kdo se tolik nesnaží by půl hodinku volna v práci klidně vynechal. Na jaké přestávky v práci máte právo a jak je to s jejich čerpáním?