Nemoc ve výpovědní lhůtě v zaměstnání

Tagy:

Datum vložení

vložen před 84 dny


Výpovědní lhůta je nezbytná nejen pro zaměstnavatele, který musí sehnat náhradu za stávajícího pracovníka, ale i pro samotného zaměstnance, který má šanci včas uzavřít nový pracovní poměr. Nemocenská dovolená by toto mohla zkomplikovat, už jen třeba kvůli (ne)povoleným vycházkám. Proto, pokud v době, kdy vám běží výpovědní lhůta, nastoupíte na nemocenskou, výpovědní lhůta se vám prodlouží. Všechno má ale svá pravidla.

Nemocenská výpovědní lhůtu prodlužuje, není tomu tak ale vždy.

Nemocenská dovolená spadá pod takzvanou „ochrannou lhůtu“ – tedy dobu, kdy vás zaměstnavatel až na pár výjimek nemůže vyhodit. Proto, pokud během výpovědní doby onemocníte, může se vám výpovědní lhůta o tuto ochrannou dobu prodloužit. Závisí, zda trvání nemocenské dovolené přesahuje konec výpovědní lhůty, či nikoliv:

Nemocenská dovolená končí dříve než výpovědní lhůta

Pro lepší vysvětlení si uveďme příklad:

K 15.2.2019 jste dostali výpověď, která začíná běžet dnem 1.3.2019. Konec výpovědní lhůty tak připadá na 31.4.2019. Dne 15.3. vám začala běžet nemocenská dovolená, která trvá do 15.4.2019. Prodlouží se vám v tomto případě výpovědní lhůta?

Nikoliv. Ochranná doba (nemocenská) totiž končí dříve než výpovědní lhůta, proto se pracovní poměr ukončí v řádném termínu, a sice 31.4.2019.

Nemocenská dovolená přesahuje výpovědní dobu

Příklad: Ke dni 15.2.2019 jste dostali výpověď, která začíná běžet dnem 1.3.2019. Konec výpovědní lhůty připadá na 30.4.2019. Dne 15.3. vám začala běžet nemocenská, která trvá do 15.5.2019 (celkem 62 dnů). Prodlouží se vám v tomto případě výpovědní lhůta?

Ano, v situaci, kdy nemocenská dovolená přesahuje řádný konec výpovědní lhůty, se vám výpovědní lhůta prodlužuje, a to o celou dobu nemocenské. V tomto případě o 62 dnů, pracovní poměr tak skončí až 1.6.2019.

Opakovaná nemocenská na situaci nic nemění

Stejná pravidla platí i v situaci, kdybyste ve výpovědní lhůtě byli na nemocenské dovolené víckrát.

Příklad: Ke dni 15.2.2019 jste dostali výpověď, která začíná běžet dnem 1.3.2019. Konec výpovědní lhůty tak spadá na 30.4.2019. Dne 15.3. vám začala běžet nemocenská, která trvá do 15.5.2019 (celkem 62 dnů). Výpovědní lhůta se tak prodlouží do 1.6.2019. Pokud byste opět nastoupili na nemocenskou, například od 30.5 do 15.6.2019, již jednou prodloužená výpovědní lhůta se vám opět prodlouží, a to o 17 dní, tj. do 2.7.2019.

Kdyby druhá nemocenská skončila dříve než 1.6.2019, již jednou prodloužená výpovědní lhůta by se vám dále neprodloužila.

Co když ale dáte výpověď vy?

Prodloužení výpovědní lhůty o nemocenskou platí pouze tehdy, pokud dostanete výpověď ze strany zaměstnavatele. Jestliže dáte výpověď vy sami, výpovědní lhůta se neprodlužuje.

 

Najděte svou vysněnou práci. Nyní máme 321226 nabídek